Em um cenário em que a saúde mental na indústria ganha cada vez mais atenção, Michaela Gschwendtner, gerente de Recursos Humanos da Oxford Porcelanas em São Bento do Sul, destaca a importância de programas internos de apoio psicológico. Formada em Psicologia, ela atua há 23 anos na empresa e sempre carregou a bandeira da valorização. “A Oxford sempre teve ajuda em termos de convênios, por exemplo, mas de um tempo para cá vimos a necessidade de dar uma ajuda um pouco mais efetiva. Conversamos sobre isso e veio uma revista da Fiesc que falava sobre o Projeto Acolher. Falei para o pessoal que precisávamos disso aqui. O projeto foi apresentado para a diretoria e começou em maio do ano passado com atendimento de psicoterapia breve na empresa. Rapidamente a gente percebeu que a procura estava grande e nesse ano aumentamos a carga horária do Sesi”, explica.
A empresa possui mais de 1,8 mil colaboradores em São Bento do Sul, cerca de 800 no Espirito Santo, outros 60 em Pomerode e mais 20 funcionários na mineração, em Campo Alegre. “Hoje, todos esses colaboradores são cobertos com o programa. Aqui em São Bento do Sul de forma presencial e nos demais locais de forma on-line”, detalha Michaela. “Também temos as lojas, onde todos recebem esse atendimento”, completa Simone Aparecida Torquato Silva, psicóloga da empresa.
Para a direção da Oxford, o Acolher é um dos programas mais legais que a empresa desenvolve. “Ele é para as pessoas e isso reflete no trabalho, família e comunidade. As pessoas estão olhando mais para elas”, frisa Michaela. Na unidade em São Bento do Sul, o atendimento vem por meio do ambulatório, dos supervisores ou até mesmo por vontade própria. “Estou bem feliz porque começamos com dois homens e os demais atendimentos eram femininos. Teve um dia que dos seis atendimentos diários que faço, cinco eram homens. De uns tempos para cá eles têm percebido que também podem vir”, explica Simone, citando a dificuldade do público masculino em buscar ajuda.
Mais de 300 já foram atendidos
O atendimento pode ser feito durante o horário de trabalho do colaborador ou após seu turno, ficando à seu critério o agendamento. “Tem alguns que não querem fazer no horário de trabalho porque não querem que o colega veja, mas tem outros que não tem problema com isso”, cita Soliane Hortz Kelichek, coordenadora de gestão de pessoas da Oxford. Hoje, conforme a empresa, já foram atendidas cerca de 300 pessoas em um ano de programa, e há uma fila de espera de 30 colaboradores. “Resgatamos funcionários que estavam em situação de não querer mais não apenas a Oxford, mas não estar aqui nessa vida. Entregamos pessoas melhores para a sociedade também, para ter uma família mais feliz”, ressalta Michaela.
Entre outras ações realizadas na empresa, uma palestra recente abrangeu mais de 500 colaboradores e falou sobre algo tão simples e ao mesmo tempo importante: a respiração. “Esse palestrante veio falar sobre respiração e como ela contribui para a saúde mental. E foi muito legal.”, enfatiza Michaela. Além disso, a Oxford promove ações como Dia dos Pais, do Trabalhador e das Mães. “Nesse ano fizemos a segunda edição do Dia das Mães. Buscamos ver que tipo de recreação as mães e mulheres gostam, então bolamos um bingo que super deu certo, proporcionamos um café colonial, tudo custeado pela empresa, e também levamos um momento de conhecimento com uma psicóloga. Nesse ano tivemos o dobro de mulheres do ano passado”, explica Soliane. “Isso indiretamente é contribuição para a saúde mental. Quantas mães na sua rotina não conseguem ter um momento desses”, conclui.
Confira, a seguir, as demais matérias do caderno especial sobre saúde mental na indústria, produzido por A Gazeta:
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– Entenda o que é o “presenteísmo” e as ações do Sesi no auxílio à saúde mental na indústria
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